要给扶贫干部更多“硬保障”

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摘 要


  近日,一张任前公示照片让云南某贫困乡党委书记成为“网红”。奋战一线,熬夜加班成常态,40岁不到头发花白,人们从中看到脱贫攻坚工作的艰苦与不易,感受到

  近日,一张任前公示照片让云南某贫困乡党委书记成为“网红”。奋战一线,熬夜加班成常态,40岁不到头发花白,人们从中看到脱贫攻坚工作的艰苦与不易,感受到扶贫干部的辛苦付出。而我省扶贫干部徐冬梅边与癌细胞抗争边为老乡排忧解难,更令人感动不已。

  党员干部不讲待遇、不计得失,履职尽责,勇挑最重的担子,敢啃最硬的“骨头”,值得学习倡导。各级党委政府也要深入思考,如何为一线基层干部攻坚克难创造条件,为其履职奉献“减负松绑”,为其安心敬业保障兜底,为其成长成才提供舞台。

  基层干部是脱贫攻坚“主攻手”,风里来、雨里去,一脚水、一脚泥,连轴转、拼命干,保证了政策任务落地生根,推动了行动规划铺展到位,攻下一座座“山头”,摘掉一顶顶“贫帽”。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,既是对他们苦干实干的真情回馈,又是激励更多人接续奋斗的现实需求。

  关爱关怀要有制度保障。今年6月,省委出台进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见,提出给基层干部特别是战斗在困难艰苦地区和脱贫攻坚第一线的干部更多理解支持。近日省委召开脱贫攻坚突出问题立行立改工作汇报会,明确要求下大力气减少填表报数等繁文缛节,切实减轻基层负担。要下大力气把措施落到实处,把关爱送到基层,保障和激励党员干部爱岗敬业,实现脱贫攻坚决战决胜。

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